尊敬的律师： 您好！ 我想咨询关于渎职这一问题。情况我简单的叙说一下：公司开发项目，招聘到一位合适的人员进行研发该项目，此人07年3月至今一直在公司任职，由于职位的特殊性： 1：没签劳动合同，只签定了保密协议； 2：合作协议也没有签定； 此人待遇每月高额薪水发放固定工资。 该项目07年至今两年多时间，一直都没开发出来，研发项目一直这样拖着，总是有各种理由而导致这个项目无法完成，而且工作时间此人经常打游戏，或者做其他与公司无关的工作。而公司每个月要支付高额薪水，在这种情况下，公司无法承受。 因为公司已经在这个项目上花费了大量的人力、物力和资金，现在那人有想要退出的意思，如果项目完成，公司马上会和此人脱离关系，关键是现在已经搞的不上不下的，放弃吧公司严重亏损，不放弃又完不成，怎么办？可以起诉此人让他赔偿损失吗？ 那么我想问，这种情况下，公司有什么好的方法处理吗？ 非常非常感谢！
公司企业
2009-03-05 15:54:20
共有2位律师解答
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你公司已经非常被动，与此人解除劳动关系虽然会受到一定的损失，但拖下去损失更大。立即解除劳动关系，另找人员开发项目。
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这是需要公司从效益角度出来解决问题。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
