我自2004年1月开始就在现用人单位用工至今，单位一直未与我签订合同，更未为我办理社会保险的缴纳手续，要加班，也未发放加班补助，工资待遇为当地的最低工资标准。《劳动合同法》实施以来，单位仍未与我签订劳动合同，到了今年2月，单位提出要与我签劳动合同，但有个前提，就是在我原有的最低工资标准上加点钱，就不为我办理社会保险的缴纳，而且合同书按一年一签的方式来进行。 我提出：1、《劳动合同法》的规定，自2008年1月开始用人单位满一年仍未签订合同的，应视为签订了无固定期限合同； 2、《劳动合同法》的规定，单位应自2008年1月起至2009年1月底每月支付我双倍的工资； 3、社会保险应该跟我自参加工作之日起开始缴纳，而不是仅给我加了那200元就不为我办理社会保险的缴纳手续了。 以上三点，用人单位未与采纳。 我很无奈，现特就此事而请各律师帮我出出主意： 1、我应如何来维护自己的权益？ 2、且有哪些法律法规我能使用得上，若是与单位上打起官司，我应该运用哪些法律条款？ 3、在打官司中，我有哪些权益可以自己争取？
合同纠纷
2009-03-04 14:31:14
共有1位律师解答
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你可以直接申请劳动仲裁，要求单位给予赔偿、双倍工资，补缴社保。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
