律师： 你好！ 本人从2000年进入深圳某公司，工作了8年，2008年1月与公司签订了无固定期限劳动合同。 2008年3月因患精神分裂症在**医院住院治疗，后转院到乐山武警四川省总队医院治疗，2008年4月病情好转出院，2008年5月回深圳公司上班。2008年7月被深圳公司派往烟台支援，在烟台上班一段时间后精神分裂症复发，四处乱跑，2008年8月再次入院到乐山武警四川省总队医院，期间烟台公司打电话联系不到本人，烟台公司打电话联系到家人，家人有给公司请假，并说明了情况。本人于2008年11月出院后打电话联系公司要求上班，公司电话告知:因本人连续旷工违纪，依据公司规章和<<员工守册>>被除名。但本人并未收到公司的书面通知。 本人要求公司恢复工作及相关的福利待遇，补缴2008年8月到现在的社保，支付患病期间的医疗费，基本生活费和病假工资。 公司会给我怎样的答复？我怎样同公司协商？公司不能满足我的要求，我怎样办？我申请劳动仲裁有多大的把握？请尽快回复，谢谢！
劳动纠纷
2009-03-03 09:51:39
共有3位律师解答
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直接申请劳动仲裁即可。职工患病，公司应当给予一定的医疗期，医疗期满后能够继承工作的，单位不能解除劳动合同。
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公司因你生病解除劳动合同的，按规定应提前三十天书面通知你并支付经济补偿金，否则申请劳动仲裁。
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可以依法申请进行仲裁.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
