10月13日进入公司，合同3年。试用期到1月13日。1月13日公司总经理未批示同意或者不同意通过试用期考核，直到1月31日，才指出没有通过试用期考核，强行辞退。 考核标准一直没有一个明确的书面要求，面试时没有提及，入职后主管发了封邮件，告知了到12月31日需要完成的指标（之前的同事都是以此指标进行转正的），我在12月31号前就超额完成了该指标。 但1月11日时，主管又发了封邮件，要求新进员工以新标准进行考核转正。此时离我的转正日期只剩下2天了，是不可能完成的。（该指标对于老员工都很难完成）1月31日时，我收到了公司发来试用期考核未通过，强行辞退的邮件。在此之前，从来没有接到过任何人的面谈或者通知等。经理们和同事们都觉得这样做不公平，不可思议。我来公司才3个月，是当时公司从竞争对手挖来的，我自认还是符合他们的要求的。公司还有个2年的竞业协议。之前他们曾经以竞业协议去告过离职的员工，让员工赔了不少钱。请问，我是否可以向公司索求赔偿？
公司企业
2009-03-01 17:18:40
共有1位律师解答
-
您好，您完全可以通过法律途径维护您的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
