一名工厂（私企）女员工，于08年2月8日到该工厂上班，在09年1月2日工作时间在工作时发生工伤事故，导致严重损伤，据医院介绍可能会是三级伤残（脑颅骨折、左耳失聪、脑膜破裂）。该妇女年龄51周岁。 该企业未为该女工办理保险，该女工参加农村基本医疗保险。 应无法工作需解除劳动合同，请问如何要求赔偿？程序如何？协商不成，仲裁如何，诉讼如何？谢谢！
劳动纠纷
2009-02-27 20:06:19
共有5位律师解答
-
根据《劳动保险条例》第60条和63条的规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，如果是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被贪污吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害的由该单位向其给予一次性赔偿，赔偿标准不低于本条例规定的工伤保险待遇
-
所有的费用都要公司出，现在还没有做鉴定，具体赔偿数额不好说，方便的话可电话沟通
-
属于工伤，企业应当承担赔偿责任。可以委托律师代理。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
