本人于08年10月底向老总提过口头辞职，准备去香港。当时老总对我进行挽留和安抚，说先好好工作，如有适合的职位再进行调整，于是我就安心上班至09年2月6日，被临时通知办理工作交接，第二天到人事部结算。原由是公司不需要这个职位。三天后本人去找老总问清事由，认为他这么说是不对的，于是他说要不这样子，另行安排工作给我，本人不同意，于是他让人事部的人让我办理离职手续，并要求本人写辞职书才给予结算工资和退还违约金，否则不给予结算！ 本人要求公司支付我一月份工资和二月份就业补助金，同时返还本人违约金，和公司违约在先的违约赔偿！ 现在公司不承认事先对员工停工事件，反过来说员工旷工可以不退还违约金！ 请问律师我现在应该怎么办？
其它综合
2009-02-27 13:21:56
共有1位律师解答
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不要签辞职申请，如果公司不按规定支付经济补偿金我，可以委托律师向仲裁庭起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
