我2008年2月1日在一家公司上班，每天工作10小时，节假日，双休，从不准休，但也不给加班工资。也没给我交社会保险。我于公司沟通过，但沟通无果。发生了纠纷，公司就强制行与我j解除劳动关系，并下了与事实不符的书面通知给我。我无法接受。因此我申请了劳动仲裁维护我的合法权益。
其它综合
2009-02-26 20:57:22
共有3位律师解答
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上班时间应由单位提供经劳动者签字确认的考勤表来证明，但劳动者最好也能提供诸如工友证人证言之类的证据。
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这个很危险，现实中一般是进行调解
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建议你委托律师代理，一般谁主张谁举证，满意按采纳
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
