我在国有企业退休，企业改制国家为退休职工留有股份，按照工龄计算，我还是大股东，每月都在企业领取医疗费及其他。后来，企业资不抵债，股东决定卖厂还债企业解散成立清算组，由于我是会计师，原是该企业的财务科长，退休后又自考法律本科毕业，于是股东在主管局的主持下，因我有退休股权，我成为企业的一员被选为清算组长。在清算中，发现改制时国家对职工的安置资金不足，清算组全会通过，并决定上访向政府讨要安置资金，由企业开出介绍信及提供企业档案，决定由我来干这项工作。由于企业停产，无钱支付工资，清算工作暂停。企业行政留下一人，清算方面就是我在讨说法。经过几年的努力，终于将安置资金讨到着落，企业就应对我支付劳动报酬。在清算期间，我与其他清算人员一样同工同酬的拿月工资，去上访也没有作任何约定，我以为企业要为我按月按留守人员一样同工同酬付工资，没想到企业却不认可前期没有讨成功时期的工资，他们认为我是劳务关系，为此发生纠纷。我要起诉法院，就设及象我这种退休的，又是股东按照《公司法》规定进行选出来当清算组长职务的情形，不是民法意义的平等主体经过协商一致进入清算组的，到底属于劳动关系还是劳务关系？请帮忙解答。
其它综合
2009-02-26 21:58:17
共有5位律师解答
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应属于劳务关系，但在清算组期间应给你支付相应的报酬。
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属于劳务关系
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应该属于劳务关系
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
