本人在苏州一家台湾独资企业工作了13年，合同为一年一签，2008年7月1日本人续签了一年合同至2009年6月30日，然而在2009年2月13日公司在没有提前书面通知我的情况下以金融危机为由解雇了我，而且合同也没有到期！本人很困惑，请律师帮我解答，我是否能得到合理的赔偿金，谢谢！
合同纠纷
2009-02-25 17:39:36
共有4位律师解答
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根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位裁减人员时有严格的限制，并且要提前30日向工会或者全体职工说明情况，且要支付经济补偿金.如果不是经济性裁员的情况单位一方是无权单方终止劳动合同的
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公司没有法定事由不得解除劳动合同，你可以要求继续履行劳动合同，也可以不再履行劳动合同，并要求相应的经济补偿。
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你可以要求公司继续履行合同，或者要求双倍的经济赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
