我现在工作的单位是事业单位，全额拨款。单位为了规避<劳动合同法>中满十年可享有固定劳动合同这一条,正拟用转移劳动关系的方法,即将本与单位签订劳动合同改为由劳务派遣单位与劳动者签订合同,不知此事是否合法?谢谢。
经济相关
2009-02-21 20:04:33
共有2位律师解答
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很明显是一种规避法律的行为。你可以向劳动监察大队举报。也可以申请劳动争议仲裁。
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劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
