我在9月7 日生小宝宝，产假休了4个月（包括产前15天）可是孩子在三个半月的时候有病了（髋关节发育不良）因为要照看宝宝又多请了2个月（领导同意）现在宝宝还没有好，想再次请假，如公司不同意要是裁员，符合法律规定吗，裁员后给赔偿金吗？怎样计算赔偿金？ 注：2008年7月31日合同到期，后又续签5年。不过现在我里没有那份备份的合同。这又问题吗？
公司企业
2009-02-20 17:46:59
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如你请的是事假 单位可不批准 但不能以此解除合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
