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劳动合同未到期，单位以不能胜任工作为由让我自动离职，给N+1,我拒绝，单位又以转岗降薪逼我自动离职，我怎麽维护我的合法权益？谢谢。

其它综合

2009-02-20 10:33:22

首先，你要对你自己是否能够胜任工作有一个清楚的认识。如果确有证据表明你不能胜任工作，单位有权给你转岗。如果只是单位找的一个借口，你可以在单位所在地的仲裁委员会提起劳动仲裁。
提起劳动仲裁
劳动者不能胜任工作，经国培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
你可以在单位所在地的仲裁委员会提起劳动仲裁。
可以不同意单位的无理要求。
单位解除合同并给你补偿是合法的。你最好接受，要不单位会故意为难你，你也没法好好工作下去。
转岗降薪需双方协商同意，否则你可以依法提起劳动仲裁。
你仍可以拒绝，若单位强行辞退你，可以依法维权。详情可来电咨询上海李军律师。
可以向劳动部门投诉或提起仲裁，要求单位支付克扣工资、恢复劳动岗位。
如果无理由降薪了，可以提起仲裁要求继续履行原合同。
如果确有证据表明你不能胜任工作，单位有权给你转岗。如果只是单位找的一个借口，你可以在单位所在地的仲裁委员会提起劳动仲裁。
你可以要求原工作岗位及原工资待遇.可以提出仲裁
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