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我的母亲在下班途中遇到车祸,她已经五十二岁了,与公司签定了两年的劳动合同,现在她所在的公司以她的年龄超过五十岁为由,说他们所签定的劳动合同无效,只是属于劳务关系,是这样的吗?我该怎么办?

劳动纠纷

2009-02-16 22:07:23

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什么情况下算是工伤

工伤索赔 21565

我的公司签订了三年的合同，公司没有提前一个月宣布解除劳动关系

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门

王丽玉律师

广东恩慈律师事务所

上下班受伤算不算工伤？

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劳务派遣用工合同范本

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劳务派遣合同签几年

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我和公司签订了三年的劳动合同，还有半年到期。现在我已经快两个

你好，律师函可以督促对方或第三方履行义务，如若经过催促仍无效果，建议直接起诉处理。

谢晓阳律师

广东龙浩律师事务所

交通事故工伤怎么认定

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劳务派遣公司与用工单位合同期限

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我想咨询一下。我在一家公司工作了两个月，但我一直在实习，没有

一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。

你好，我在深圳一家私营企业的老板公司工作了16年。刚去的时候

如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则

是否属于工伤?

如果你能举证证明厂房的生产条件不符合规定，与你的病情加重有直接因果关系，可以要求厂方承担赔偿责任。

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是否属于工伤?

依据我前面所述的，按事业单位的工伤认定的规定去申请工伤认定了。

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是否属于工伤?

如果是内部承包那应当算是工伤，具体你们向劳动局申请工伤了。依据劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政

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收到书面通知以后，必须在三个月内申请劳动仲裁，要求恢复原岗位工作

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