我在一家私营工作，那家私营刚刚成立时我就去了，大概是05年5月份开始，但公司一直没有给我上过保险，也没有签任何合同。一直到09年1月底快要过年放假了，老板突然在发工资时说我们过完年就不用去了，理由是公司是纯出口企业，现在公司不行了，只留下一个会计和一个销售副总。因为是1月25号放假，所以我的1月份工资也算成是1月1号到1月24号，等于连整月工资都没有给我。因为事情突然，老板给完我工资后我也没有留下什么可以证明我在那个公司的证明，而且我也没有提出任何要求就走了。另外说明的是，我08年8月份生的孩子，期间和老板商量，同意我休了4个月，然后尽快上班。休了4个月，给了我两个月的工资。到09年1月份我还在哺乳期内。请问他这么解雇我是不是不合法，我应该怎么做，可以要求多少的补偿？这种情况下我是应该找老板还是可以找劳动保障部门？？
其它综合
2009-02-12 21:28:53
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哺乳期内,用人单位不能解除合同,可提起仲裁,要求恢复劳动关系,并补发期间的工资.
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按照工龄的长短给付三年至少三个月的工资，直接找劳动部门。
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建议申请劳动仲裁或向劳动监察投诉
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