化纤公司新建一个分厂，在建厂时新招员工在总厂跟着公司老员工熟悉电气设备和维修方法，公司管吃住，每月一百元生活费，这期间签了一个协议，如违约，要赔20000培训等费用，厂建好后，又签合同，如违约，赔偿培训费，经济损失。现在感觉工作有害健康，工资低，一周6天和24小时的工作24小时的休息俩种工作制，节假日加班费低于法律规定。想辞职，怎么办？交违约金吗？多少？怎样才能不交辞职.
合同纠纷
2009-02-12 19:23:53
共有3位律师解答
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你可以到劳动仲裁委，以公司违反劳动法损害劳动者合法权益为名，要求公司支付加班费，同时主张解除劳动合同即可不承担违约金，公司要求赔偿培训费需要出具有效票据，否则，不予支持。你不用担心。
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你可以到劳动仲裁委，以公司违反劳动法损害劳动者合法权益为名，要求公司补交加班费，同时主张解除劳动合同即可不承担违约金
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如果公司对你们进行了培训，你们违反合同就应该赔偿违约金，如果没有培训就不需要承担了，公司的劳动制度违法，你们可以到劳动检察部门举报
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
