我今年40岁了，94-2008.12在天津一家集体企业工作尽14个年头。08.11月工作交接完毕，双方自动解除合同（已签字）在年初时企业领导（法人）：交接后将拖欠我07年1月-08年12月间的工资补齐，养老保险劳保给上到08年12月止。 问题：两年的工资及车辆补贴不给补发。原因是因在03年时有一笔合同款至今对方不予以兑现，04-05年间此案已经胜诉。集团董事长以接受。但是企业法人将次作理由就是不兑现当时的承诺。 问题：养老保险2000年5-04年1月间没给上，导致我现在09年保费续交不了
其它综合
2009-02-11 12:13:42
共有4位律师解答
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即使工作存在失误，也只能通过法律的途径要求员工承担相应责任，企业以此为由扣押或拖欠员工工资及补贴的作法是错误的，你可以申请劳动仲裁。
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单位违法你有权申请仲裁解决，要求赔偿你的损失及保险。建议你委托律师全权办理。
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协商不成，可以申请仲裁。不成可以诉讼。
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