我在02年12月1日与现在的公司签订了2年的劳动合同。签订的岗位是综合部经理（我面试的是销售助理）。签订合同时公司说让我也做电话销售的工作，并做出了业绩提成的标准（我们还有专门跑市场的业务员，提成与电话销售的不一样）。再签订完合同以后没多久，公司就让我去做市场业务员，接着又出了一个绩效考核的标准，内容要求人们每个月要拜访多少个客户，达不到数的就要在我们底薪的50%里扣走相对的金额。请问公司出这样的绩效考核是合法的吗？ 在我还是做电话销售的时候我签了一个单，因为当时那个客户的回款问题，没有直接销售给客户，而是公司的经理通过他的朋友销售给客户的，当时公司的经理说收回款后还是会按提成标准给我提成的，可是现在我问他何时给收回款时，他却说现在只收回了部份款，还有部份没收回来，说现在是亏本的，亏本了我就没有提成了，就算收回全款了有赚钱也就给我两个点的提成，请问律师有这样的说法吗？我该怎么做呢？ 而且公司从签订合同到现在没有给我们买过任何的保险，之前有加班也不给加班工资，请问我应该如何才能争取到这些权益？
合同纠纷
2009-02-10 11:52:31
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可以申请劳动仲裁，要求支付加班工资，补缴社保。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
