您好！向你咨詢關於農民工勞資問題： 我們公司在新的《勞動合同法》未實施前，每周六照常上班，2008年1月新《勞動合同法》實施后，公司實行人員合理化，先是將年資8-9年之間接部門員工終止合同，遭到員工投訴，2008年10月公司將工資重新分配結構，即：底薪+加班費+獎金+其他四個部份，由原來周六上班調整為周六休息（周六休息沒錯），如因工作需要，周六上班需提出申請，但未明確周六之加班工資，以下事例說明公司變相降工資，逼員工離職，這種做法合法嗎？ 事例說明如下： 張先生原2007年12月前總工資為2000元(沒有加班費)，每周上班6天，2008年10月工資重新分配后，張先生工資結構為：底薪770元+周六加班284元+獎金/其他946元，每周六調整為休息日(張先生被指定周六不上班)，則張先生目前實收工資為：底薪770元+獎金/其他946元=1716元，比2007年12月前工資少了284元，請問此種做法合法嗎？請給予回復，謝謝！
民事相关
2008-11-04 12:02:04
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不违法，如需更详细的解答，可致电郑律师13570298482
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不违法
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