请问：这样的问题是直接找劳动保障部门咨询还是走法律途径来解决呢？该怎么样做，才能更好的维护他自身应该享受的权利呢？如果采取法律途径，获胜的纪律大约会有多大呢？应该注重那些方面问题，收集那些有利证据呢？目前该单位通知他签订劳动派遣合同，这样的合同签订后对劳动者的权益是否会有损害。从前应该获得的医疗保险是否能予以支付，这样的合同与正式的 劳动合同有什么样的区别？特别是在保护劳动者合法权益方面有没有什么影响？如果发生劳动纠纷，是不是与工作单位无主要关系，而是与劳动派遣公司之间的关系了？ 谢谢！！！！忘您不吝赐教！！
涉外纠纷
2009-02-02 12:29:59
共有2位律师解答
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你好，保险问题既然已扣就应当交上，若其扣而未交则可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁。对于签订劳动派遣合同，我个人认为只要保险接续上对你应当没有什么影响。当然，也许报社是为了规避法律不想与你朋友签订无固定期限劳动合同而为。建议向专业劳动律师详细咨询。若此回复对你有所帮助，欢迎采纳为正确答案。
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单位未缴纳保险，导致你朋友损失，单位应当承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
