尊敬的俞律师你好： 我是来自四川在江苏无锡工作的民工，现在有点问题不太清楚想向各位律师咨询一下，具体内容如下： 本年01/02日进入公司工作，在05/28日才与公司签定劳动合同，并且是在公司一新员工辞职后提出双倍工资赔偿（未签定劳动合同）后的情况下，公司负责人紧急召集未签定合同者（都是自今年进入公司的新员工）签定合同，现在我已经辞职，但是我认为当时的合同无效，想要向公司索取双倍赔偿，合同的具体签定情况和相关法律规定：1，合同为5/28日签定，但合同上日期为1/02日，（有公司员工作证），已经超过劳动合同法规定的一个月之签定合同的期限，（违反劳动合同法第10条）2，签定合同的当天第一次签定是在午后13点以后，当时包括我在内的几位员工不同意合同内容，约定第二天考虑，当天下班后，公司负责人又把我们几个人叫去签，这一次软磨硬泡后，虽然我（不能代表其他人的意思）并不愿意签定这份合同，但是看到其他人已经签了，我只好也签了，（违反本人意愿）3，这件事情是在有员工辞职后提出双倍赔偿的情况下签定的，（是否逃避法律责任）
其它综合
2008-06-19 13:13:08
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
