我是一名助理，在公司内工作7个月了，与07年11月到公司工作，12月时档案转入公司，但后公司只补发了我11月的工资50%，另一半并未补发，1月时和公司签订合同（08年1月1日到12月31日），试用期6个月，6月内即无奖金，到今年6月，第一个月工资仍然未补发，6月中旬，公司负责人找我谈话后，认为评选后，我个人评分较低，需要淘汰，但因过去我受公司领导要求，参与另一公司分公司的其他工作，对于所在的公司原工作的评分低，给予以下决定，让我选择：1.延长我的试用期，即08年全年无奖金；2.终止合同。
损害赔偿
2008-06-18 20:16:36
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公司的做法是违法的，试用期无权超过六个月
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
