2008年4月初，公司提出业务情况发生变化，没有合适的岗位，需要裁员本人，本人得知情况后，经与公司领导逐级反映，说明事实，陈述本人工作能力和愿意继续工作意向，但均未果；没想到4月16日公司仅以口头方式通知本人解除劳动关系，没有出具任何解除劳动关系的凭证。为此，本人以多种渠道和方式向分公司的领导反映，并诚恳希望妥善解决劳动关系，按劳动合同法给予合理补偿，但公司再三推诿，不予以协商解决。
医疗纠纷
2008-06-20 23:49:29
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公司没有与你签定劳动合同是违反了劳动合同法,你可以要求公司制服今年的双倍工资，并要求支付经济补偿金，必要的时候可以申请劳动争议仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
