我2006年8月参加工作到2008年3月25辞职！ 我工作一个星期就休息一天！我单位是不是违反了《劳动法》的第五十一条规定！和《劳动部调整月平均工作时间和工资折算办法》职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。 按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 通知明确，职工月计薪天数21.75天，由（365天104天）÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 的规定！我是不是可以向该单位所要多加班的一天的加班费！是不是按200％计算！如我单位不给予赔偿，我是不是可以向劳动保障部门提起诉讼！我单位已经有一位离职同事索赔拉！能再咨询下索赔的计算方法吗？
其它综合
2008-06-17 10:29:32
共有1位律师解答
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请打电话13819125444详细咨询，该人是劳动专业律师。 就说是郑律师介绍你找他的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
