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我杭州××公司有一位工龄8年的中层以上干部，是以技术入股的领导，无股权分配协议，但有年终分红的事实，与公司签有3年的合同，合同上签订的是技术员岗位，目前还在合同期。现因个人原因，2个月不来公司上班，也未办理移交手续。5月份工资打算不给他发，但他说是口头与老板请假过，故老板工资还是照发了。

知识产权

2008-06-16 13:04:32

可认定是旷工行为，你们可以直接和他解除劳动合同。
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