我系四川省达州市通川区一民办学校1995年先后聘请两名离退休教师到该校任校长及教导主任。然而在任聘期间，两名教师因私自收取学生补考费收到教育部门处理。因此，2003年1晕，两名聘任教师主动离开学校，后两人以用人单位私自解除劳动关系为由将该校告上法庭。后本案由地方法院一审，二审，再审，以《劳动法》第28条判决在案。 第一，本案受理程序错误。法院不应该直接受理本案，应先由学校所在教育行政部门调解。第二，本案适用法律错误。本案中因被聘者系教师，退休再聘后从事职业教育，根据相关法律规定根本不适用《劳动法》第28条。与学校纠纷的调整应适用《教师法》，《教育法》。
涉外纠纷
2008-06-15 21:30:40
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教师与学校之间的争议应适用人事仲裁而不是劳动仲裁.
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