您好，我去年至今一直在一家公司上班，但公司最近拿了一份合同让我签，但合同的开始时间不是我进公司的时间而是今年5月份的，我现在又有身孕。（以前一直没有签过合同），另公司又有一个制度是要在公司服务一年才可以休产假。
经济相关
2008-06-10 10:55:53
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若合同期从5月份算，则你以前在该公司的工作算是与公司形成事实劳动关系。按相关法律规定，今年以前未签合同的，今年1月份应该签书面合同，否则从2月份开始可要求支付双倍工资。所以你可要求支付2-4月份的双倍工资。正常情况下，产假为90天，公司规定服务一年才可休产假是不符合法律规定的。若公司辞退你，你可聘请律师申请仲裁。
王春燕律师
13798425110
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
