请帮帮我！ 1、2008年1月22日入职，2008年4月29日单位以职业技能问题、不适合为由辞退了我，我共工作了3个月零一周。 2、入职时单位未与我签定劳动合同，我要求支付双倍工资，即再支付我3个月工资（单位已支付我3个月零一周的工资），可以吗？ 3、我原来是国企职工，与原国企未解除劳动合同。 4、单位辞退我时未提前通知我，我继续找工作，需要时间，单位给我造成了经济损失，我要求单位支付我一个月违约金可以吗？ 5、单位声称是试用期，但未与我签定劳动合同，3个月零一周的试用期这个说法合理吗？ 6、请问像我这种情况可以申请劳动仲裁或请劳动局监察大队解决吗？应该依据什么法律啊？
行政纠纷
2008-06-06 10:43:44
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
