本人于2001年上班，由于父亲在电力公司，下学后分配到电力系统二级单位，有家庭和一个一岁多的孩子，2007年能拿到手里的工资不在扣除三金的情况下，330元，如果扣除掉后一个月会出现200元的情况，实在无法生活，所以今年办了停薪留职，最近单位在闹着商化，领导为了稳定人心，连涨了四百多元，我想问一下，如果单位的人继续闹下去，最终能有什么样的结果？单位对我的感觉有点奴隶和奴隶主的性质，单位的事情我们做工人的一点也不清楚，一任领导干了有二十年，每年都要上缴县电力公司部分利润，06年本来属于单位的土地，让领导开发，盖起来了商品楼，并且这样的事情前面出现过两次，一共开发过3处地皮，但工人工资一分也没涨，工人在单位里面只有两样事情可干，一是干活，二是每月领那可怜的薪水，现在工人实在忍无可忍，决定上告，希望各位律师能够替我们指明一条道路。万分感谢！！！！
合同纠纷
2008-10-31 17:12:39
共有2位律师解答
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建议你向律师介绍具体的情况,,从你所说来看,你们可以要求单位支付合同约定的工资,如实际发放的工资低于当地最低工资标准,则应当补足,你们也可以提出解除劳动合同,要求单位支付经济赔偿,,,满意按采纳,,,建议你们委托当地律师代理
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建议你向律师介绍具体的情况
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
