我公司07年7月招收了3名中国农大的研究生做销售人员,为其办理了北京户口.签了5年的合同。根据合同约定，自2007年10月工资开始，收取他们每月工资20%作为合同违约金的保证金。按时足额为他们上了社会保险和住房公积金。2008年年初此3人又与公司签署了承包合同。2月份,此3人突然提出辞职,理由是公司收取了他们保证金.接着到公司移交工作。因为缺少很多相关重要资料，我公司要求其提供完整资料才能办理交接。后此3人到潮阳劳动仲裁起诉了我们，4月10日开庭，公司又对他们提起了反诉，5月13日开庭，28日出了仲裁结果。判解除劳动合同，他们返还公司材料，不支持其他请求。 公司是否有必要对他们提起诉讼？此种情况，明显就是来公司骗了户口走人的。之前公司招收过几十名农大的历届毕业生，如果轻易就放走他们，势必对其他人造成影响，可能对公司稳定发展不利。如果我们起诉,可能会是什么样的结果?从现在起诉到宣判，大概需要多长时间???如果可以拖上3个月以上，我们就想起诉,因为他们手里有我们重要的商业资料，如果很快解除了合同，怕他们会对公司做出泄密的事情.
公司企业
2008-06-03 14:30:09
共有1位律师解答
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您好：
劳动者在劳动合同履行期间解除劳动合同的，如果用人单位没有任何过错的，完全有起诉劳动者的权利，因为对方违约。
至于法院的判决时间是有严格的时间限制的，普通程序一审为6个月，简易程序为3个月。
北京律师王建彪免费咨询电话：13611119491
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
