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本人现在在一个私营单位工作,去年5月27日与其签定的一年合同。 第一个问题:合同终止日是今年的5月26日,还是5月27日,也就是我应该最后上到哪一天?谢谢! 第二个问题:五月份本人家里有事情,另外也想离开此单位,所以请假,但最后一次我给主管人事的同志发去短信,他给我回复老板未批,按旷工对待,其是否具有说服力?谢谢 第三个问题:公司通知本人回去交接工作,但实际情况是本人从业务转到技术部门已经交接,从技术转到生产时也交接过了,到了生产我根本没有接收新的工作,一直请假,我认为没有必要交接,我把此内容以电子邮件的形式发给公司,是否在将来仲裁和法院过程中做为证据,其与我往来的短信是否也可以做为证据?谢谢 我应该如何处理?谢谢
民事相关
2008-05-25 15:37:26
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律师解答共有1条
1、5月26日到期、2、根据你单位的规章制度来说,在没有批准的情况下属于旷工。3、邮件、短信内容可以作为证据
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2008.05.25 15:37:26 解答
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