本人现在在一个私营单位工作，去年5月27日与其签定的一年合同。 第一个问题：合同终止日是今年的5月26日，还是5月27日，也就是我应该最后上到哪一天？谢谢！ 第二个问题：五月份本人家里有事情，另外也想离开此单位，所以请假，但最后一次我给主管人事的同志发去短信，他给我回复老板未批，按旷工对待，其是否具有说服力？谢谢 第三个问题：公司通知本人回去交接工作，但实际情况是本人从业务转到技术部门已经交接，从技术转到生产时也交接过了，到了生产我根本没有接收新的工作，一直请假，我认为没有必要交接，我把此内容以电子邮件的形式发给公司，是否在将来仲裁和法院过程中做为证据，其与我往来的短信是否也可以做为证据？谢谢
公司企业
2008-05-24 19:52:25
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合同终止日期要依据合同约定来定.关于是否属于旷工要看公司相关规章制度是如何约定的.你所说的邮件和短信可以做为证据来用.但不能独立做为定案依据.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
