你好我在一家五金公司工作已有5年；依据新的<<劳动合同法>>r怎样可以拿到经济补偿金？ 因为公司的好多地方；违背了劳动合同法的本质，侵占了我们员工的合法利益具体如下面：出勤时间为8：00——10：00；10：10——12：10；12：50——15;00；15：10——17;00;看起来是很合法，但是每天早上要求7：50要准时开早会，下午12：45就要做准备，其每天就要占用我 们15分钟的时间，请问这15分钟应不应该作为加班计算？而且公司的<就业规则〉很多的地方都侵占了 我们的合法利益。请问我们可以和公司终止合同吗？向公司追要补偿金吗？
行政纠纷
2008-05-21 17:21:04
共有1位律师解答
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你们主动提出来终止合同，无法要求赔偿。但可以要求公司支付加班费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
