我父亲没有劳动合同,刚到单位工作(烧供暖锅炉,没有上岗证)不到两个月,年三十晚加班被电机传动轴把胳膊挤断(电机没有安全保护),后被送医院脱离生命危险,单位领导也去过医院看望,表示会给报销治疗费,但是我去单位拿钱的时候,单位领导却让我写的借条.现在三个多月了,父亲的胳膊还没有完全恢复,而医生说还需而次手术,单位领导不愿在出钱治疗了想私了.
涉外纠纷
2008-05-20 08:46:42
共有1位律师解答
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劳动局说法是不正确的，用人单位和个人都可以提出申请。
法律规定，用人单位未在事故发生之日30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的,受伤职工或者其直系亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出申请！
申请材料：1、劳动和社会保障部统一制定的《工伤认定申请表》2、企业营业执照原件、复印件或工商登记证明。3、劳动合同原件、复印件。4、身份证原件、复印件。5、病历原件、复印件。6、其他需要提供的材料。
我建议你最好找当地的法律援助中心代理本案件（免费代理），因为较为繁琐，并且你父亲与单位是事实劳动关系，还要取证证实，最好找专业人员做。
关于私了的事，这个要具体问题具体分析
首先、用人单位有没有办理工伤保险，如果办理了工伤保险，又认定了工伤，那么大部分费用都是由工商保险金来支付，后顾之忧就不大；
其次、如果没有办理工伤保险，则需要看医疗机构出具的伤情鉴定，如果问题不严重，用人单位给的补偿又比较合理，你能接受，那就私了，毕竟协议解决不伤感情，而且免去了诉讼之苦，可以很快拿到钱；如果伤情严重，后续治疗时间长，容易留下后遗症，则建议不要私了，按工伤赔偿的程序一步一步往下走，尤其是造成残疾的情况，后续的医疗费、护理费、器械费用较大，不可轻易私了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
