我05年1月任职深圳一家公司的工程师职位，到现在都没有给我办理相关社保、医保等。06年重新签过一次合同，但07年8月合同到期后，到了年底公司才找我续签员工聘用协议书。而因为条款不合理，也没有明确薪资待遇（注：“劳动报酬及待遇”里是这么说的“工资：按甲方规定的工资分配制度及标准执行”，但是这三年中，“底薪+奖金”的工资，除了底薪相对稳定外，奖金的考评方式一直在变），并且也不是什么续签，只是给了一份新的合同让我签，我没有签。上个月17号我已经提交辞职单并已经获批，这个月15号交接完工作就可以与财务结算走人。
其它综合
2008-05-13 17:23:54
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如果你辞职的理由是公司存在违法情形（如不买社保、拖欠工资等），则你可以得到一定的补偿，并可要求公司补办两年的养老保险。如果你辞职的理由是个人原因，则很难取得补偿。合同遗失可找其他的证明材料，如工作证、工作中有你签字的文件等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
