事情的经过：我于2007年6月27日-2008年3月8日在乌市某企业（该企业于08年初将公司名称变更，原所有印章已销毁，）上班，单位一直未缴纳社保，虽然签订过劳动合同，但该单位至印章销毁一直未加盖公司印章，此合同应属无效合同吧。辞职后一个多月未结算辞职工资，于是我就去天山区劳动监察大队立案维护自己的权益，申请了在职期间的社保、辞职期间的工资、及08年1月1日至2008年3月8日之间的双倍工资，但该案件在调查过程中我发现了这样一个问题，就是前面所说的劳动合同的事情，单位给劳动监察大队提供的劳动合同，单位印章及其模糊，一看就是假的，可劳动监察大队的人说，他们不管印章的真假，弄得我都不知道到底应不应该维权？劳动法和这样的调查机构真的是在维护劳动者的权益吗？（我的证据有：考勤卡复印件、辞职手续签核单一份，工资条、还有一些其他可以证明我是该企业员工的复印件）
证券投资
2008-05-13 12:12:21
共有1位律师解答
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北京乾坤律师事务所乌鲁木齐分所田文刚律师解答：劳动监察大队的处理属于行政处理。你还有权利直接向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁（如果没有超过仲裁时效），仲裁时效是劳动争议发生之日起60日内。请到劳动争议仲裁机关咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
