我于2007年4月1日开始到单位上班，2007年8月1日开始签订劳动合同至2008年8月1日止。从2007年4月1日至2008年2月3日，每天都要上班12小时，有时会更多，但我总的休息时间加起来不超过15天，期间五一、国庆都没有放假也没有加班费，2008年2月4日至2008年2月11日放我8天假过春节。2008年3月24日晚，我跟老板提出辞职，给他一个月时间请人顶替我的岗位，因为从2月12日到我提出辞职的那天没休息过一天，而且我每天都要上班12小时，有时会更多，但是没有拿过一分钱的加班费，当时他答应了我辞职。第二天他要我继续继续留下来工作，保证每个月给我休息三天。后来我要求4月份开始加一百元工资（我一年来第一资提出加薪要求），答应我就做，不答应我还是要走，但是会给他一个月时间请人顶替我的岗位，当时他也答应了。2008年5月6日下午5点10分发了4月份的工资,我一看还是以前那工资，我就问他：“这个月不是多加一百块吗？”他就开始急了，说：“我就只能给你这么多钱，你能做就做，不能做就现在走。”当时就马上走了。
建筑工程
2008-05-13 09:14:47
共有1位律师解答
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１＼口头约定无法证明的话，很难作准。不过如果实际是这么支付的，你有证据证明的，可以以此为标准。
２＼工资单可以作为证明，但由于只有你的签名，最好有公司公章．
３＼有证据的你可以要回来。
４＼即使是旷工，只有三天的话，单位不能解除．而且你是事出有因的。不过建议还是应回去上班，除非是他不让你上。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
