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进入公司之后公司迟迟不签劳动合同,同时没有依法为员工交纳社保,医保等费用,2008年8月4日下午,公司突然通知,因为受政策等多方面影响,公司效益不佳,决定于2008年8月5日起改为轮换制上班,上一天休一天,同时工资改发50%,员工向上反应,公司不予理睬,强制执行 这种情况该怎么处理?申诉的话需要准备什么资料呢?
劳动纠纷
2008-08-04 20:42:13
共有1位律师解答
申请劳动仲裁,要求支付没有签定劳动合同的双倍工资;50%工资不合法,要求全额,需搜集你是这个单位职工的证据
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