我从2005年8月进入公司上班，公司一直未给上保险。知道2007年11月份，因为新的劳动合同法要实施，所以公司才开始给所有员工上保险。我如果因为之前没给上保险提出辞职，公司是否要给我三个月的经济补偿金？因为到08年8月止我进该公司整3年了。另外，公司从08年1月起把我们原来的工资拆分成好几部分，前天一员工辞职，公司就按基本工资算补偿金，这样算对吗？工资不是按每月所有收入计算吗？
行政纠纷
2008-05-05 15:44:04
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你好，对于以前的保险，只能要求单位给你们补缴。不是补偿三个月的经济补偿金。把工资分成几部分是不合理的。工资包括记效工资，奖金等全部工资收入。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
