律师你好！我想咨询一下，我女朋友是一位英语老师，她去年８月份（０７年８月份）与我县教育局签定了一年的教育劳动合同，这一年的劳动合同为试用期，试用期结束，双方达成共识可以选择续签或者不续签．我女朋友现在上完上半学期（０７年９月份～０８年的１月份）的课程，现在接下来这个下半学期已经上完两个月（０８年３月～５月，不包括５月份）的课程了，也就是说大概剩余还有两个多月的课程她就不想上了，她现在有些想辞职．
公司企业
2008-05-02 21:21:50
共有1位律师解答
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你好：
（1）若你女友与教育局之间系聘用、所签订合同系劳动相关法规调整范围、并且1年的合同期限确已约定为试用期的，则你女友提前3天书面通知用人单位即可解除劳动合同；若尚未明确1年为试用期，则你女友应提前30天以书面形式通知应人单位。
另外，若试用期约定为1年，则有违劳动相关法规的规定，可向劳动部门投诉要求处理。
（2）若你女友与教育局之间所签订合同不属于劳动相关法规调整范围，主管部门是人事部门的，则提前解除劳动合同事项最好与单位协商解决，否则可能影响工龄以及调动等事项。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
