您好： 本人原来是一家所谓“国家人事人才培训中心”的一名员工，这家公司名称叫“宏略咨询公司”。本人于今年9月10号到这家公司上班，在上班前，公司负责人跟我说每月工资为1200元，然后其它的情况大概都只是讲一些关于上班的操作。在10月的十三号左右，本人就向公司申请辞职，（是当面向负责人辞的职，没有写书面辞职信。）大概原因是我有自身有很多的事情要做，加上家里又有亲戚过世了，自己需要很长的一段时间做些事情，因为不想总是在公司请假。当时，这名负责人很极力的想挽留我，说我辞职的理由不是理由，说她可以跟上面帮我申请一下比较长的假期，十几天都没有问题，并说让我再考虑考虑，其实当时我的态度也已经是非常明确的说要走了，并提到到时收工资的问题，当时这位负责人也说了一下让我给个卡号。可二天后，当我发信息给这位负责人，并把卡号也输了给她时，她却说这个问题比较难办，我问她是把钱打进我的卡号难办还是给我工资难办？可她没有回答。一般正常来说，这家公司都是每个月的15号发工资的，而且发的是现金。直到今天20号，我再次来到这家公司时，这名负责人却一会儿对我说，说我的辞职理由不充分，而且她根本没有批我辞职，还有我走也没有请假，而我回她说辞职是因为我个人的问题，她却拼命说这是公司制度，就一直以这条说根本不可能发工资给我，其实我第一次亲自向她辞职时就已经说明了我有急事要办，我真的不做了；一会儿她又说我没有写书面辞职信，（这点我承认确实是我的失误，）但在我进来这么长时间，公司也从来没跟我完整的讲过公司的规章制度，只是简单的告诉了我上下班时间，和上班时不能做的事情；而且在我亲自面向她辞职，和她谈了那么长时间，她也没有跟我说过如果要辞职就必须要写书面辞职信，并且要提前多长时间就得申请。 现在，我就想咨询一下，对于我以上只是辞职没有辞职信的这种状况，公司是否就有理由不发工资给我？ 谢谢！！
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2008-04-30 21:04:41
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你好！公司没有理由不给你发工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
