法律咨询

您好！我们公司是国有企业，签订劳动合同时是固定时间劳动合同。近期我们企业领导以加强经营管理、组织业务学习等原因为理由要求员工从现在开始到年底放弃周六休息，并宣布周六为正常工作时间，不计发加班工资但周六请假将作为事假处理。请问这种行为是否是强制加班？我们如何能够保护自己的正当权益？

劳动纠纷

2008-08-01 18:14:46

向劳动部门投诉，或者保存证据，将来仲裁讨要加班费
劳动监察大队举报，也可以申请仲裁，要求加班费
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