我是2001年来到公司，2002年回家，2003年5月重新回到公司，在这期间一直没有签合同，社保公司说有名额限制，只给一部分人买了（老板的亲戚朋友），一开始我们也不懂，后来得知企业必须给员工买社保才找老板谈，其中包括：工资问题：因为近两年物价上涨很厉害，工资明显不能满足生活，要求涨工资。两年时间我们没有涨过工资，加班费1年前取消了，是用公司自己定制的《提成办法》，但《提成办法》试行3个月，我们对这个办法不够满意，因为远远低于加班费，但公司一直还在执行这个《提成办法》，我们也没办法。社保问题：我们是否可以要求公司给我们补交2003年-2008年期间的社保，而且所谓滞纳金是否应该全由公司支付，因为我们是后到欺骗后没有买社保的。而且我爱人，在去年怀孕期间，一直坚持工作，连续加班差不多半个月，每天工作到后半夜（广告设计）。这个设计项目的客户经常在QQ上用一些流氓的语言骚扰，我们反馈给公司，老板和对方沟通对方不承认。事后公司坚持要我爱人独自去外地监工（设计人），我们就说“大不了不干了也不受这个气”，后来老板才叫别人代替我爱人去了。工作过后没几天，爱人流产了，医生说她身体很虚弱，我想，这和连续半夜加班到深夜有直接关系，但不知道谁和外面说是我爱人宫外孕流产，老板娘也一直说是我爱人体制问题导致流产的。今年上个月，爱人又因为盆腔炎等症到医院治疗，医生说可能是由于上次流产后留下的炎症。两次治疗共花费了8000多元，我想问的就是，这种情况可否得到公司补偿，因为社保里面包含“医保”这一项，但公司没有给我们买社保，导致这些费用全部由我们自己支付（相当于我们两年攒下的积蓄）。工作问题：现在公司逐渐转行，而且公司派一名实习生外出培训，我们不满意这个做法，老板却说和那个员工签订了3年的合同，和我们没有签，但这些签订合同的事情都是我们不知晓的情况下完成的，我们不是不想签啊。 我想补充一下，我的连续工作时间应该是从2003年5月份（非典时期）第二次从老家赶到现在的公司，也就是说我从2003年5月到现在一直还在这个公司工作。 我想知道如果我以公司没给我买社保和签合同，提出辞职，要求公司：1、满一年给一个月的工资补偿。2、2008年双薪。3、在职期间的医药费。您看这样可行嘛？ 另外，我们发工资没有工资条的，上班打卡的资料都在老板娘（公司的股东）那里，平时公司报给工商局的员工资料和工资数据都是假的，我如果投诉，除了上面说的掌握在老板的手中的证据，还有哪些证据可以被法律支持呢？比如已经离任的老员工等。。。
经济相关
2008-04-25 17:18:20
共有1位律师解答
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公司指定的提成办法必须与员工协商，应当经员工同意才有效．否则你们不受约束．单位安排你们加班应依法支付加班工资．
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
