您好，我是一名孕妇，我们公司（外商独资）三月中旬搬迁至外省，我与公司口头协议，在家办公，工资、福利照付到我生产为止，即自动终止合同。协议一直还没签的原因是，公司要给我取消住房公积金，我不同意，这口头协议没有录音等证据。但是，我在家里确实有在工作，邮件，MSN等都可以证明我的工作。现在可能因为书面协议还没签，老板找借口叫我出差，说如我不出差，就要降工资。
证券投资
2008-04-25 15:10:30
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女职工在怀孕期间受到特别的法律保护，用人单位也不能安排孕妇不宜从事的工作。但是建议收集证据证明用人单位同意你在家办公的证据，这样如果用人单位降低工资，那么你可以申请仲裁，并要求用人单位承担相应的责任。另外，如果原来双方合同对工作地点有约定的，用人单位变更员工的工作地点，也可以作为违约的证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
