我是应届毕业生。2007年10月底，我与公司签订了一份《定向培养协议书》。协议书上第三条的第2条说“考核合格者毕业后将其录用到甲方工作”，第6条说“甲方承诺于2008年1月31日之前，确定录用乙方的学生的合格名单，并与乙方的培训班学生签订就业协议”。 到2008年1月底，我已经确认合格，3月份签了《山东省高等（中专）学校毕业生就业协议书》并继续参加培训。但就业协议上多了一条补充条款“2008年7月31日前最终考核不能通过的学生，视为违约，就业协议解除，赔偿公司培训费用3600元”。 2008年3月，公司同时和我们签订了一份《定向培养协议书补充协议》。上面说“出勤率低于90%，个人努力不足，最终考核成绩低于45分的，须交纳3600元”。 现在，因为在一次考试中，我复制了一些，公司将我定位作弊，要与我解约，理由是《定向培养协议书》中的第三条的第2条中“出现如下情况，甲方不予录用：不认同甲方的公司理念和文化”，并要求我赔偿2000元。我的成绩合格，78分左右，出勤率100%。
证券投资
2008-04-25 12:34:23
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需要根据具体协议内容来确定.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
