我所在的企业在改制前是股份制企业，国有股占69.9%，改制后国有股退出，按相关规定企业应向职工支付赔偿金，然而企业却以同有股占69.9%为由，只支付赔偿金总额的69.9%，余下的部份只有在企业主动与职工解除劳动合同时发放，作为补偿金，若是职工以个人原因向企业提出解除劳动合同的则不予发放，请问企业这样做有无法律依据？
知识产权
2008-04-23 20:59:32
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对于国有企业改革，国家没有统一的法律规定，应当以地方的具体规定为准，建议到当地主管部门询问；
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