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尊敬的律师您好:我有一个劳动合同的问题请求帮忙? 我妻子是中石化烟台分公司加油站的一名职工从事收款员工作,2001年2月在公司上班,上班期间没有休息时间,也没有给予缴纳保险,也就是按照当时说的临时工,2005年11月公司跟我妻子签订劳动合同时间为两年,2006年12月妻子生孩子休息产假,3个月后妻子主动要求上班,公司领导以没有岗位为理由让妻子在家等待,2个月后再次找到领导继续拒绝给予安排工作,从2007年5月至今公司没有给我妻子发任何工资,200711月由于合同到期再次找到领导安排工作,还是以相同的理由拒绝,2007年11月公司再次跟我签订劳动合同,签订合同的时间是2年也就是2009年11月底,但是还是没有给我安排工作,这期间2007年5月至今产假到期的劳动保险之类公司给我缴纳,今年3月份,公司办公室通知我让我个人缴纳保险并补齐从07年5月至今的公司给予缴纳的部分。按照公司在岗不上班的人员,其中3个员工发放最低生活保障620元(烟台最低标准) 请问律师我通过法律仲裁申诉我的权利:有以下几点疑问? 1.我要求赔偿07年5月--08年4月的工资,还是要求他赔偿到合同期的工资。 2.公司在我妻子从事临时工的时间没有假期,按照劳动法加班原则应该付双倍的工资,我们是否应该这样计算工资按照每周有2天时间一年50个周计算每天20元工资乘以2计算 一共是7年时间是否应该赔付我2万8呢? 3在从事临时工期间公司没有给我缴纳劳动保险:我是否还要求他给予补缴保险。 4.公司如果仲裁期间跟我解除劳动合同,我应该怎样要求他赔偿:是按照7年,每年赔偿一个月工资的经济补偿金还是按照双倍工资要求进行赔偿? 5.假如公司答应给予安排工作,也让你上班,但是公司领导由于你的这次诉讼故意刁难你,安排你的工作是打扫卫生或者其他报复你的工作,我是否可以要求解除合同,要求解除和同,他是否能能够赔偿我妻子,怎样赔偿? 请尊敬的律师帮助,跪谢了!!!!
损害赔偿
2008-04-21 15:06:52
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李广武律师
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