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2006年毕业时，签订的就业合同，合同期是4年，就业前有过培训，是公司组织的培训，没有出示发票，合同规定如果中途辞职，需要交违约金数万，和培训费1万5，现我想要辞职，安装新合同法，应不应该交违约金，如果交，要交多少？

公司企业

2008-04-21 15:08:33

您好：您与单位所签订的劳动合同是有效的，约定的合同违约金条款也是有效的。如果您现在提出终止合同，要按照劳动合同向单位交纳违约金，以合同为准。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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