请问国家劳动保障部网上信访邮箱的解答能作为依据吗? 日期:2008-04-06 15:35 为了证明我（依法辞职者）不是自行离职者。我在网上向国家劳动和社会保障部咨询,国家劳动保障部网上信访邮箱给我进行了解答（附下）。 请问国家劳动保障部网上信访邮箱的解答能作为依据吗? 您好！ 请问自行离职与依法辞职有区别吗？或我的以下理解正确吗？ 我认为是有区别的。理由如下： 1、依法辞职没有违反《劳动法》的规定，而自行离职不辞而别是违反《劳动法》的规定。 依法辞职是根据《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”向单位提出辞职的。 而自行离职不辞而别是违反《劳动法》的规定。依据各省市发表《农民工维权手册》（2005）和你部发表的《农民工维权手册》（2006）第三节、‘履行您的义务’中第四条‘4．劳动者在劳动合同期内不能不辞而别’中称：“劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”因此，劳动者自行离职不辞而别，显然违反《劳动法》的规定，是一种违约行为。劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，法律另有规定的除外。 2、‘自行’也解释为‘自动’，因此‘自行离职’也解释为‘自动离职’。 “自动离职”是指职工擅自离职的行为，因此“自行离职”也是指职工擅自离职的行为。 参考1999年9月由辞海编辑委员会，上海辞书出版社出版的辞海（上、中、下）第5384页，将‘自行’也解释为‘自动’。 原劳动部将‘自动离职’解释为‘职工擅自离职的行为。’依据劳动部《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》劳办发[1994]48号指出：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项中的“自动离职”是指职工擅自离职的行为。 　　　　　　　　致 礼！ 发 件 人：劳动保障部信访邮箱 收 件 人：** 发件日期：2007年9月5日 星期三19：00 你好： 来信收悉。 你的理解基本正确，二者不相同。