尊敬的律师您好，是这样的，我2000年10月左右进入洛阳**公司工作,2001年12月我所工作的洛阳**公司让我和第三方郑州悉诺公司签定劳动合同（意思就是我是第三方郑州悉诺公司委派来洛阳**公司工作的）,2007年10月,我因身体疾病原因向洛阳**公司领导请病假休息（有医生假条共四张），我第一次请假洛阳**公司领导给予批准，第二次，第三次续假洛阳**公司领导不在，我将假条送交到洛阳**公司办公室秘书人员手中，第四次我去洛阳**公司续假，洛阳**公司领导以第二，第三次假条未批准为由，说我已旷工29天，洛阳**公司人力资源部给出两种处理意见：一以旷工为由将我辞退；二给我六个月的医疗期．经我争取，洛阳**公司领导同意让我按第二种处理，在家休息至2008年3月31日,并让我写了一个保证,在2008年4月1日来公司正式上班，如果到时仍不能正式工作，就自愿辞职．３月31日我到洛阳**公司报到,公司给我安排了工作岗位,我于4月1日正式报到并已工作,但4月1日晚洛阳**公司又给我打电话说我的劳动合同已到期2008年3月14日,因我上一年度休病假时间过长,公司不再与我续签劳动合同,我提出我是经领导同意休的医疗期,公司又说是因为我有旷工29天的记录,因此不再续签合同.
知识产权
2008-04-03 22:32:45
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
