本人于2005年4月22日与**教育培训中心签了聘用合同，担任教师。2008年4月21日到期，履行期限为三年。2007年年末单位更改为**教育培训中心。但未与申诉人重新签订劳动合同。申诉人在2008年1月18日因为生病做手术请假1个月，当时申诉人积极安排工作的延续，自费沟通每一位家长，目的就是为了不让学校受损失，电话打了几十个。后来因为身体原因不能继续工作，2月4日提出离职申请，并写了书面离职申请书，同时出具了医院开的建议休假1个月证明。2月10日查询工资卡，发现我1月份的工资只有200元，明显低于当地最低工资标准，更坚定了辞职的决心。可是被诉人一直没有出示离职手续，并不给申诉人转保险，扣留公积金卡，以申诉人没有顺利交接工作为由拖延时间，并停发了我2月、3月的工资。经申诉人多次电话咨询，4月1日被诉人告诉我承担5000元违约金，即可办理离职手续，申诉人认为是不合理的行为。实际上我就想他们给我开个解除合同证明，就可以了。
继承
2008-04-02 16:01:53
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找劳动局就可以
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
